Kodeks Pracy dokładnie określa, że w przypadku wystąpienia uciążliwych upałów, pracodawca ma konieczność zapewnić pracownikom bezpłatne napoje. Jest to niezbędne z powodów profilaktycznych. Za napoje można uznać zwykłą butelkowaną wodę.
Jeśli zatrudnia się osoby na wolnym powietrzu należy dostarczyć napoje już przy „zaledwie” 25°C. Dla pracowników znajdujących się w zamkniętych pomieszczenia, granica temperatury wynosi 28°C. Jeśli pracodawca zapomni o swoich obowiązkach, może czekać go kara finansowa w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Zapewnianie napojów jest też zwyczajnie opłacalne. W wysokiej temperaturze efektywność pracy spada, a koszt zakupu wody jest relatywnie niski. Zwyczajnie zatem opłaca się zakupić pracownikom napoje na czas upałów.
