pracownicy
Pandemia koronawirusa znacząco wpłynęła na funkcjonowanie wielu firm. W obliczu zagrożenia rozprzestrzeniania się wirusa, zalecane jest ograniczenie kontaktów międzyludzkich i najlepiej pozostanie w domu. Wprowadzono nowe regulacje prawne nakładające pewne obowiązki na pracodawców i dające przywileje pracownikom.
1 lipca 2019 roku pierwsze firmy przystąpiły do PPK. Jednak stopniowo zmiany mają dotyczyć wszystkich przedsiębiorstw od zatrudniających powyżej 250 pracowników po najmniejsze podmioty. Dlatego też warto przygotować się na ten czas i dowiedzieć, czym tak właściwie jest PPK i…
Zarządzanie transportem w firmie – flotą, kierowcami, handlowcami czy generalnie zasobami (sprzętem i jego użyciem) to wyjątkowo trudne zadanie, które niejednemu właścicielowi lub managerowi spędza przysłowiowy sen z powiek.
Od tego roku przedsiębiorca będzie mógł zgłosić pracowników do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz ich wyrejestrować poprzez wypełnienie online wniosku CEIDG-1. To skutek jednej z nowelizacji z pakietu Konstytucji dla Biznesu.
Od 1 grudnia obowiązują wyłącznie elektroniczne zwolnienia lekarskie, tzw. e-ZLA. Nie można już wystawiać papierowych dokumentów. Oznacza to, że każdy przedsiębiorca zatrudniający pracowników musi założyć profil na PUE, by mieć dostęp do elektronicznych L4.
Od 2019 roku wejdą w życie zmiany dotyczące przechowywania akt pracowniczych. Przedsiębiorcy będą musieli zachować takie dokumenty jedynie przez 10 lat, nie 50 jak do tej pory. Akta pracownicze będą mogły być prowadzone w wersji elektronicznej.
Szykują się zmiany w kodeksie pracy. Komisja kodyfikacyjna do zmian w prawie pracy proponuje nowe rodzaje umów o pracę, tak by ograniczyć liczbę zawieranych umów cywilnoprawnych. Nowym rodzajem świadczenia pracy będzie zatrudnienie nieetatowe.
