Urlop ojcowski dla prowadzącego działalność gospodarczą ma taki sam wymiar jak dla pracownika etatowego. Jest to 14 dni kalendarzowych, które można wykorzystać jednorazowo lub podzielić na dwie tygodniowe części.
Dla przedsiębiorcy urlop ojcowski niesie nie tylko korzyści związane z możliwością opieki nad dzieckiem i jego matką, ale również umożliwia obniżenie składek ZUS. W trakcie przebywania na urlopie, podobnie jak w przypadku zwolnienia chorobowego, przedsiębiorca nie musi bowiem opłacać składek na ubezpieczenie społeczne, a dodatkowo za ten okres otrzymuje zasiłek.
Warto pamiętać, że od 2016 roku urlop ojcowski przysługuje do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Oznacza to, że należy go rozpocząć maksymalnie na dwa tygodnie przed drugimi urodzinami potomka.
