Definicja stażu pracy
Staż pracy to okres, w którym dana osoba była zatrudniona lub prowadziła działalność zawodową, mający bezpośredni wpływ na przysługujące jej prawa pracownicze. Staż pracy wpływa na prawo do urlopu wypoczynkowego, okres wypowiedzenia umowy czy wysokość świadczeń emerytalnych. Obecnie, w świetle obowiązujących przepisów, do stażu pracy wliczają się głównie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru czy spółdzielczej umowy o pracę. Warto zauważyć, że prowadzenie działalności gospodarczej oraz umowy zlecenie nie są obecnie uwzględniane w stażu pracy. Trwają jednak prace legislacyjne mające na celu rozszerzenie definicji stażu pracy, co może przynieść istotne zmiany dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Włączenie tych okresów mogłoby znacząco wpłynąć na prawa pracownicze wielu Polaków.
Kiedy działalność wlicza się do stażu pracy?
Obecnie prowadzenie działalności gospodarczej nie jest uwzględniane w stażu pracy, co oznacza, że przedsiębiorcy nie mogą liczyć na zwiększone prawa pracownicze po rozpoczęciu pracy na podstawie umowy o pracę. Jednak sytuacja ta może ulec zmianie. W Sejmie trwają dyskusje nad nowelizacją Kodeksu pracy, która zakłada, że okresy prowadzenia działalności gospodarczej mogłyby być wliczane do stażu pracy.
Rozważane przepisy uwzględniają również pracę na umowach cywilnoprawnych, co może przyczynić się do zwiększenia przywilejów pracowniczych dla około 5 milionów Polaków. Nowe regulacje mogą sprawić, że osoby prowadzące własną firmę będą miały prawo do takich samych benefitów, jak ich koledzy zatrudnieni na stałych umowach. Warto śledzić rozwój sytuacji legislacyjnej, gdyż zmiany te mogą być kluczowe dla wielu osób planujących rozpoczęcie lub kontynuowanie działalności gospodarczej.
