Zdarza się też, że wypłata może być wypłacona nawet bez upoważnienia. Aby tak się stało, muszą zostać spełnione jednocześnie trzy warunki.
Wypłata wynagrodzenia bez upoważnienia współmałżonka
Sytuację reguluje Kodeks rodzinny i opiekuńczy. Według jego przepisów, pracownik nie może być z małżonkiem w separacji. Małżonek nie otrzyma wypłaty wtedy, gdy pracownik pojawia się w pracy – sytuacją, która usprawiedliwia wypłacenie pieniędzy małżonkowi, jest choroba, aresztowanie lub wyjazd za granicę. Taka sytuacja dotyczy przede wszystkim pieniędzy, które są wypłacane w gotówce.
Jest jeszcze jeden element – pracownik może się nie zgodzić na to, by jego wypłata była przekazana małżonkowi. Jeśli nie ma takiego zastrzeżenia, to wypłata pieniędzy żonie lub mężowi pracownika jest zgodna z przepisami prawa. Współmałżonek powinien przedstawić pracodawcy akt małżeństwa, dzięki czemu nie będzie wątpliwości, że wypłata trafi do odpowiedniej osoby.
Sąd może zlecić wypłacenie wynagrodzenia bez pełnomocnictwa – do takiej sytuacji dochodzi najczęściej wtedy, gdy pracownik nie dokłada do domowego budżetu z własnej woli. Jeśli małżeństwo ulegnie rozpadowi, przepis przestaje obowiązywać i sąd go uchyla.
Pracodawca musi zwrócić uwagę na to, czy wypłacanie wynagrodzenia innej osobie niż podano to w umowie, jest zasadne – w przeciwnym razie pracownik może go oskarżyć o niedopilnowanie obowiązków.
