Informacje-Porady
Najważniejszy wpływ na formę zwolnienia pracownika ma umowa, która została z nim zawarta. W przypadku umów-zlecenia sprawa jest nieco prostsza. Są to umowy terminowe, które kończą się w dniu wyraźnie w nich określonym. Umowę-zlecenia można jednak rozwiązać również przed czasem,…
Wiele mikrofirm, a wśród nich przede wszystkim osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą obawia się trudności związanych z rozliczaniem i opłacaniem zobowiązań podatkowych. W przypadku podatku dochodowego można jednak wybrać proste metody rozliczeń.
Każdy pracodawca zatrudniający na umowę o pracę ma pewien obowiązek, który powstaje po podpisaniu umowy o pracę. Musi założyć specjalną teczkę z dokumentami dotyczącymi pracownika, noszącymi nazwę akt osobowych.
Po podpisaniu umowy o pracę, pracodawca staje w obowiązku dopilnowania kilku istotnych spraw. Po pierwsze należy wysłać pracownika na badanie lekarskie, po drugie przeszkolić go w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, a po trzecie trzeba go zgłosić do ZUS.
W wielu firmach przychodzi moment, kiedy przedsiębiorca postanawia zatrudnić pracowników. Pozostanie w stosunku pracy, czyli podporządkowanie pracownika pracodawcy zapewnia jedynie umowa o pracę.
Nawet małe firmy rzadko kiedy ograniczają swoją działalność tylko do rynku lokalnego. Działalność wielu przedsiębiorstw wiąże się z wyjazdami służbowymi. Właściwe ich dokumentowanie i rozliczanie może przynieść firmie znaczne oszczędności.
Wprowadzenie Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) ma na celu uszczelnienie systemu podatkowego i usprawnienie pracy administracji w zakresie kontroli skarbowych i prowadzonych postępowań podatkowych. Od lipca 2016 roku do jego składania zobowiązane są duże firmy. W 2017 obowiązek spadł również na…
