Do czego służy Fundusz Pracy?
Celem Funduszu jest w dużym skrócie aktywizacja osób bezrobotnych i wypłata świadczeń za okres pozostawania bez pracy. Oczywiście tym, którym świadczenie się należy. Aby je otrzymać, pracownik musi wcześniej mieć pensję w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeśli jest ono niższe, to pracodawca nie opłaca składki na Fundusz Pracy. A co się z tym wiąże, w przypadku trafienia do urzędu pracy, nie otrzyma zasiłku dla bezrobotnych.
Pieniądze z Funduszu przeznaczane są na różne cele związane z walką z bezrobociem. Są to programy, dodatki aktywizacyjne, szkolenia, kursy umożliwiające przekwalifikowanie się. A z drugiej strony podnoszenie jakości świadczonych osobom bezrobotnym usług.
Kto nie płaci Funduszu Pracy?
Składek na Fundusz Pracy nie muszą odprowadzać przedsiębiorcy, którzy:
- ukończyli: w przypadku kobiet lat 55, a mężczyzn lat 60,
- podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne mają niższą niż minimalne wynagrodzenie (Mały ZUS Plus),
- są w okresie odprowadzania preferencyjnych składek.
Funduszu Pracy nie opłaca również zleceniodawca od umów cywilnoprawnych, pod warunkiem, że jest osobą fizyczną i nie zatrudnia nikogo w oparciu o umowę o pracę.
Kto musi płacić Fundusz Pracy?
Obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy leży po stronie pracodawcy. Odprowadza on składki od osób:
- pozostających w stosunku pracy bądź służbowym (m.in. umowa o pracę),
- wykonujących pracę nakładczą,
- wykonujących pracę w oparciu o umowę zlecenie, agencyjną i inną, do której odnoszą się przepisy zlecenia.
Obowiązkiem odprowadzania składek objęci są również przedsiębiorcy prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą, objęci ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Oczywiście poza wspomnianymi powyżej wyjątkami.
Ile wynosi Fundusz Pracy?
Składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek. Z czego 1% idzie na Fundusz Pracy, a 1,45% na Fundusz Solidarnościowy. Składka w całości pokrywana jest przez pracodawcę.
