pracownicy
Od 1 grudnia obowiązują wyłącznie elektroniczne zwolnienia lekarskie, tzw. e-ZLA. Nie można już wystawiać papierowych dokumentów. Oznacza to, że każdy przedsiębiorca zatrudniający pracowników musi założyć profil na PUE, by mieć dostęp do elektronicznych L4.
Od 2019 roku wejdą w życie zmiany dotyczące przechowywania akt pracowniczych. Przedsiębiorcy będą musieli zachować takie dokumenty jedynie przez 10 lat, nie 50 jak do tej pory. Akta pracownicze będą mogły być prowadzone w wersji elektronicznej.
Szykują się zmiany w kodeksie pracy. Komisja kodyfikacyjna do zmian w prawie pracy proponuje nowe rodzaje umów o pracę, tak by ograniczyć liczbę zawieranych umów cywilnoprawnych. Nowym rodzajem świadczenia pracy będzie zatrudnienie nieetatowe.
Od marca co najmniej dwie niedziele w miesiącu będą wolne od handlu – wchodzi ustawa o ograniczeniu i zakazie handlu w niedziele i święta. Mali przedsiębiorcy będą mogli jednak handlować, w tym także franczyzobiorcy.
Ministerstwo Rozwoju pracuje nad projektem zmian zasad przechowywania dokumentów związanych z zatrudnieniem. Elektronizacja akt pracowniczych to kolejny z punktów pakietu „100 zmian dla firm”.
Instytut Badawczy Randstad przedstawił wyniki kolejnej edycji badania „Plany Pracodawców”. Wynika z niego, że w pierwszym kwartale 2018 roku aż 43% przedsiębiorców planuje podwyżki wynagrodzeń. Spadła jednak liczba firm planujących zwiększanie zatrudnienia.
W momencie śmierci osoby prowadzącej jednoosobową działalność, firma zostaje automatycznie zamknięta. Ministerstwo Rozwoju chce jednak wprowadzenia ustawy o sukcesji, dzięki której spadkobiercy będą mogli kontynuować działania biznesowe bez podatku spadkowego.
